Governance starter, før IT gør.

AI-governance er ikke kun et IT-spørgsmål. De beslutninger, der bærer den største risiko — hvilke AI-værktøjer medarbejderne bruger, hvordan personalebeslutninger understøttes af algoritmer, hvad jeres leverandører kører på jeres data — træffes af ledere, der sjældent har EA- eller arkitekturuddannelse.

Denne scan er til det rum: CEO'en, der skal vide om organisationen er eksponeret, HR-lederen, der ejer politikkerne, det juridiske team, der skal stå til ansvar for det. Otte spørgsmål, almindeligt sprog, en rapport der viser, hvad I har, og hvad der kræver opmærksomhed.

Rapporten afspejler, hvad I fortæller os. Det er ikke en revision eller en certificering, og den sammenligner ikke jeres organisation med andre. Det er et udgangspunkt for en samtale.

Otte områder, som governance-fokuserede ledere oftest bliver spurgt om: AI-overblik, ansvar, medarbejderretningslinjer, leverandør-AI, personalebeslutninger, hændelsesparathed, transparens og regulatorisk opmærksomhed.

Hvert område er selvrapporteret på en en-til-fem-skala. Rapporten grupperer områder i tre bånd — Etableret, Under opbygning og Kræver opmærksomhed — baseret på, hvad I fortalte os. Der er ingen sammenligning med andre organisationer og ingen fabrikeret benchmark.

EU AI Act, GDPR og sektorspecifik AI-regulering bevæger sig hurtigt. Denne scan hjælper jer med at forstå, hvilke områder der skal prioriteres, inden I sætter jer ned med en advokat eller konsulent.